根据 tax-policy-knowledge 财税知识库与技能矩阵生成
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📋 社保入税与社保合规规则包

社保入税合规——缴费基数真实、个税与社保匹配、劳动关系准确分类、历史补缴风险防范。 v1.0.0
① 基础信息
② 合规指标自检
③ 涉税风险扫描
④ 专题特色工具
⑤ 政策问答

① 基础信息

填写企业基本数据(本地保存,不上传,仅用于本次自检)

② 合规指标自检

填写企业实际情况,系统将自动对照判定标准给出是否达标
政策依据:社会保险法及社保费征管规则
政策依据:税费数据比对规则
政策依据:社保费征管比对规则
政策依据:劳动合同法与社会保险法

③ 涉税风险扫描

基于指标检验结果,自动识别高风险项并给出整改建议

请先完成指标自检后查看风险报告(也可直接点击下方「常见风险清单」预览)

④ 专题特色工具

本专题独有可交互工具:测算 / 比对 / 判定 / 模板生成,结果可直接纳入合规报告
专题风险点速览
勾选自查是否存在以下典型风险,系统汇总风险项与整改建议

⑤ 政策问答(结果示例 + 常用提示词)

常用咨询提示词推荐 · 一键复制返回 Agent 对话框粘贴问答
📌 结果示例
📊 基数与匹配
👥 用工分类
🔍 风险自查
❓ 社保入税后有什么变化
社保费征收职责划转税务机关后,征管能力与数据比对能力提升,缴费基数、人数、比例全程数字化,并与个税、工资薪金联动核查,基数合规与个税匹配成为监管重点。
❓ 劳务外包能规避社保吗
不能。若真实属于劳动关系,通过劳务外包、合作等形式掩盖以规避社保缴纳义务的,仍须依法参保,否则面临补缴、滞纳金与稽核风险。须准确区分劳动关系与真实劳务/灵活用工。
❓ 个税和社保基数不一致怎么办
个税申报工资与社保缴费基数差异过大会触发预警。应建立工资—个税—社保三方勾稽,保持两基一致,对合理差异留存说明与证据。
社保缴费基数怎么算
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个税和社保基数不一致怎么办
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社保入税后有什么变化
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⚠️ 常见风险清单(预设预览)

以下为本专题典型风险项及整改建议,完整风险评估需完成指标自检后生成
缴费基数不实
⚠️ 触发:按最低基数而非实际工资申报
💡 整改建议:按实际工资总额申报,建立工资—个税—社保三方勾稽核对。
个税社保不匹配
⚠️ 触发:个税申报工资与社保基数差异过大
💡 整改建议:保持两基一致,对差异做合理说明与证据留存。
灵活用工规避社保
⚠️ 触发:以劳务外包掩盖真实劳动关系
💡 整改建议:准确判定用工性质,真实劳动关系依法参保。
历史补缴风险
⚠️ 触发:历史基数不足被要求补缴并加收滞纳金
💡 整改建议:主动开展社保合规自查,及时补缴并完善内控。

🔄 专题闭环示例

CLOSED-LOOP 专题闭环示例

🔗 业务类型工作流入口

点击展开各业务类型,跳转专属自检或复制专属提示词
selfcheck社保合规自检
risk_scan社保合规风险扫描

💬 复制提示词 · 获取 AI 深度分析与报告

本页自检为轻量体验版,结果仅供初步筛查。复制下方提示词粘贴到 Agent 对话框,即可由 AI 结合最新政策,为您生成更有针对性、更详细的合规分析报告、分优先级整改方案与落地模板。
👉 在 Agent 对话框说出「打开本专题自检页」,也会自动弹出本页可点击链接。
提示:先填写指标并运行自检,再点「按当前结果刷新」,提示词会自动带入你的真实不达标项与风险项,分析更精准。
本工作流默认在本地完成计算;如您勾选"同意",本次填写的税务指标数值(不含任何企业身份信息)将加密发送至云端用于规则判定,服务端不留存。内容依据公开税收政策与判定标准,仅供参考;具体操作请以最新法规及主管税务机关要求为准。